你好，根据描述，签订的是协议，属于劳务合同，而不是合同；可以认定为你是应届业生。首先要看看你签署的协议是否有约定，总部公司有权对你的工作地点进行调动。

“‘协议’已经签了，用人单位要解约，赔偿也不多，steam第协议是什么我们应该怎么办？” 今年5月，二战不签协议的后果多家知型企业布在签订“协议”的情下“毁约”。5月11日起，续有多名用户通过求职平台发帖称，汽车因业务架构调整，ssh协议jar计划与部分2022年入职的校招生解约，协议签后期这其中多数校招生已与汽车、学校签订了协议。

签了协议不可以不去公司报道。协议是普通高等学校业生、业研究生就业协议书的简称。协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校章存档，银企税务协议具备法律效力。如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金。

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务。应届业生与用人单位签订协议后，用人单位私自调换岗位，并且一口咬定业生应聘的就是调换后的岗位，而且调换后的岗位并不存在，还不接受当面解。

所以说，协议的章在天眼找到公司要是调岗的话，是需要者同意的，者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。您好，可以到当地的监察大队请裁，对裁结果不服的话，可以向提起上诉。

协议工作职位类别

第六条、 丙方在乙方工作期间，其福利待遇、安全生管理、保护、工作条件以及职业技能和岗位培训等，按照乙方的有关规定执行。 第七条、本协议签订后。

协议甲息

如果你在大学期间和其他企业提前签了协议，你就等于已经有了就业去处，这样你再想去考公务员考事业单位，就等于失去了最宝贵的应届生身份，埂? 公司没有按着协议规定的岗位落实你的工作，是他们的责任。签订协议，合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系。

协议不报到直接换工作

者签了协议被辞退的，可以向本单位请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签合同。跟一个公司签订了协议，offer上当初写的岗位跟后面实际的岗位不相，然后需要解约，公司在上面有加一条需要服从公司岗位的调配。